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Candidature spontanée

Enseignants ou non, vous pouvez nous envoyer votre candidature spontanée tout au long de l’année via le formulaire ou à l’adresse : recrutement@scharles.net .

    A compétences égales, les candidatures de travailleurs en situation de handicap sont les bienvenues !

    Témoignages

    Charlotte
    Animatrice en pastorale

    Travailler à Saint Charles c’est faire partie d’une équipe dans un environnement riche de diversité ; c’est vouloir donner aux jeunes des repères, des outils, des racines pour qu’ils vivent heureux et qu’ils changent le monde parce qu’ils en auront le pouvoir ; c’est servir, dans sa fonction, un élan pour un futur !

    Frédéric
    Responsable de Vie Scolaire

    Travailler à Saint-Charles c'est une aventure enthousiasmante, c'est un quotidien très riche !

    Sabine
    Responsable des Ressources Humaines

    Travailler à Saint-Charles c’est servir une cause qui a un sens profond : accompagner ceux qui accompagnent les élèves, dans le développement de leurs compétences et de leurs talents, pour une vie salariale épanouie.

    Séverine
    Éducatrice de Vie Scolaire

    Travailler à Saint-Charles c’est apprendre à écouter et à faire grandir nos élèves.

    Julien
    Documentaliste

    Travailler à St Charles, c’est tenter de raviver sans cesse le flambeau de l’espérance, donner des contreforts à l’avenir, participer à une belle aventure humaine qui se perpétue et résiste.

    Informations RH

    Les avantages pour les salariés OGEC

    • La contribution des familles est prise en charge à 100% par l’établissement en Avantage en Nature,
    • Le repas au restaurant du groupe scolaire est pris en charge à 100% par l’établissement en Avantage en Nature,
    • Le socle de la Mutuelle est pris en charge à 100% par l’établissement,
    • La cotisation prévoyance est prise en charge à 100% par l’établissement,
    • Le Passe Navigo est pris en charge à 50% par l’établissement pour les salariés qui viennent au travail en transports en commun.
    • La part employeur de la cotisation retraite est à 8% (contre 6,20% dans les autres secteurs d’activité).

    Un parcours d’intégration professionnalisant pour les salariés OGEC

    A l’arrivée de chaque nouveau salarié nous mettons en place un parcours d’intégration professionnalisant qui vise l’acquisition rapide des compétences clés, de la culture interne et des bonnes pratiques.

    Pendant plusieurs mois, le nouveau salarié est accompagné par un collègue, sur son poste de travail, avec un référentiel de compétence et un parcours de formations à suivre.

    En fin de parcours, il reçoit une attestation d’acquisition des compétences qu’il pourra valoriser auprès des organismes de formation.

    L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes:

    L’Index est calculé selon 4 critères :

    1. L’écart de rémunération femmes / hommes,
    2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
    3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
    4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

    Saint-Charles calcule son Index chaque année et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de l’égalité entre les femmes et les hommes :

    2022 : 93/100

    2023 : 97/100

    2024 : 99/100